تحلیل آماری فوری کاهش تضمینی درصد همانند جویی و فروش مبانی نظری

فروش پرسشنامه , فروش مبانی نظری تحقیق , انجام پایان نامه و مقاله , SPSS , SPLS

سفارش کاهش همانندجویی مرکز تخصصی آمار و خدمات تحقیقی ایران پروداک

اطلاعیه فروشگاه

مرکز تخصصی تحلیل آماری پایان نامه و کاهش درصد همانند جویی WWW.IRANProdoc.com

پرسشنامه یادگیری سازمانی

پرسشنامه  یادگیری سازمانی

پرسشنامه  یادگیری سازمانی   توسط نیف و همکاران (2003) طراحی گردیده و بانکداری سنتی دارای 21 گویه 7 بعد می باشد.

 پایایی و روایی: دارد

نوع فایل: ورد (WORD)

مولفه: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: نیف و همکاران (2003)

مفهوم یادگیری سازمانی:

  مفهوم یادگیری سازمانی برای اولین بار در سال 1970 پدیدار شد و به عنوان گرفتن خطاها و ثابت کردن آنها تعریف شده است. در این روزها، فعالیت­های یادگیری شرکت پذیرفته شد تا از طریق کار کردن کارمندان برای آنها درک شود. نقش شرکت­ها برای سادگی یا پیچیدگی فعالیت­های یادگیری این کارکنان بود که این شرکت­ها شامل "سیستم یادگیری سازمانی" در درون آنها است.

  آرگریس در مدت کوتاهی یادگیری سازمانی را به عنوان "تشخیص خطا و فرایند تثبیت" تعریف کرده است. برای دفت و ویک، یادگیری سازمانی دانش بین عمل سازمانی و محیط آن است. محققان در حال مطالعه بر روی یادگیری سازمانی مشخص هستند که، آن یک توانایی است که عملکرد شرکت را در طول زمان افزایش می­دهد. هوبر در حال ارزیابی یادگیری سازمانی به عنوان "گسترش محدوده رفتاری بالقوه بوسیله پردازش اطلاعات" است. به عنوان یک تجزیه و تحلیلکلیبه ادبیات، این مفهوم با اطلاعاتی که به یک تعریف عملیاتی می­رسد گسترش یافته است. در این زمینه، یادگیری سازمانی "یک فرایند آگاهانه یا ناآگاهانه است که تحت تأثیر عمل سازمانی قرار گرفته که شامل عوامل خود با استفاده از کسب دانش، رسیدن به دانش و سنجش دانش با کمک حافظه سازمانی است". (کاملک و همکاران، 2012)

  با توجه به آرگریس و شون (1978) سازمان­ها از طریق فعالیتها و تجربیات اعضای فردی خود یاد می گیرند. با این حال، تنها برخی از سازمانها تلاششان را به سمت یادگیری سازمانی برای رسیدن به اهداف خود در نظر می­گیرند، در حالی که بقیّه آنها، کسانی که سیستم­های یادگیری سازمانی مناسبی ندارند، ممکن است رفتارهای ضد­سازنده­ای بدست آورند. هوبر (1991) یادگیری سازمانی را به عنوان یک فعالیت پردازش اطلاعات می­بیند که توسط یک سازمان نمونه­کارهای خود را از رفتارهای بالقوه توسعه می­دهد.

  داجسون (1993) یک دیدگاه نتیجه­گرا از یادگیری سازمانیمی­گیرد و آن را به عنوان وسیله­ای برای افزایش کارایی سازمان توسط کسب و سازماندهی دانش به منظور افزایش مهارت­های اعضای سازمان خود توصیف می­کند. لویت و مارچ (1988) یادگیری سازمانی را به عنوان یک فرایند و نه یک نتیجه تعریف می­کند، و آن را به عنوان یک فرایند تعریف می­کند که در آن سازمان­ها درس­هایی از تاریخ را می­آموزند، تفسیر می­کنند و آنها را در جریانات عادی سازمانی قرار می­دهند.

 

در صورت نیاز به  راهنمایی و  مشاوره  رایگان مرکز تخصصی تحلیل آماری و کاهش تضمینی درصد همانند جویی ایران پروداک    با تلفن های  زیر تماس حاصل فرمائید.

http://www.iranprodoc.com

تلفن های  : 09309071077    ۰۹۱۵۸۲۳۸۸۳۰      و 09159130347

  ایمیل  :  Iranprodoc@gmail.com                          info@Iranprodoc.com



پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 5,000 تومان
نمایش لینک دانلود پس از پرداخت هزینه
ایمیل
موبایل
کمک به هزینه درمان بیماران سرطانی
توجه: خرید کمتر از 10,000 تومان مشتری گرامی ، برخی بانک ها از جمله بانک ملت اجازه خرید اینترنتی با مبلغ کمتر از 10000 تومان را نمی دهند باتوجه به قیمت این محصول اگر در پرداخت مشکلی داشتید از کارت سایر بانک ها برای پرداخت استفاده کنید.
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
250099_2024517_9895.zip205.5k





پرسشنامه شرایط یادگیری در سازمان

پرسشنامه شرایط یادگیری در سازمان پرسشنامه شرایط یادگیری در سازمان  توسط پیتر لاک و همکاران (2000) طراحی گردیده و دارای  45 گویه و 5 گویه می باشد.  پایایی و روایی: دارد نوع فایل: ورد (WORD) مولفه: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: پیتر لاک و همکاران (2000) در صورت نیاز به    راهنمایی و   مشاوره    رایگان با  مرکز تخصصی تحلیل آماری پایان نامه  ایران پروداک &nb ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,000 تومان

پرسشنامه تعهد سازمانی

   پرسشنامه تعهد سازمانی   هدف: بررسی میزان تعهد کارکنان به سازمان ابعاد: دارای 4 بعد می باشد. ماهیت کار ـ سیاست سازمانی ـ عوامل محیطی ـ عوامل شهری گویه: دارای 33 گویه می باشد. تعداد صفحات: 3 صفحه منبع: آقای دکتر محمد مقیمی و آقای دکتر مجید رمضان     در صورت نیاز به    راهنمایی و    مشاوره    رایگان با   مرکز تخصصی تحلیل آماری ...

توضیحات بیشتر - دانلود 7,000 تومان

پرسشنامه شماره 138 ارزیابی اثربخشی تیم

  هدف: ارزیابی اثربخشی تیم ابعاد: دارای 7 بعد می باشد. هم افزایی تیم ـ عملکرد ـ اهداف ـ مهارت ها ـ استفاده از منابع ـ نوآوری ـ کیفیت گویه: دارای 44 گویه می باشد. تعداد صفحات: 4 صفحه منبع: آقای دکتر محمد مقیمی و آقای دکتر مجید رمضان   ...

توضیحات بیشتر - دانلود 4,000 تومان

پرسشنامه شماره 134 ارزیابی اثربخشی عملکرد گروه

  هدف: بررسی اثربخشی عملکرد گروه ابعاد: ندارد گویه: دارای 15 گویه می باشد. تعداد صفحات: 2 صفحه منبع: آقای دکتر محمد مقیمی و آقای دکتر مجیدرمضان   ...

توضیحات بیشتر - دانلود 2,000 تومان