حراج!

مبانی نظری رضایت شغلی

تومان20,000 تومان10,000

مبانی نظری

نوع فایل: WORD

منبع: دارد

پاورقی: دارد

تعداد صفحه:۲۲

همانند جویی شده

توضیحات

رضایت شغلی به عنوان حالت هیجانی لذت بخش تعریف شده است که از ارزیابی  واکنش های عاطفی و نگرش فرد نسبت به شغل، ناشی می شود.

 

رضایت شغلی، شاخصی از بهداشت و سلامت فردی و کاری و از زمره مهم ترین ابعاد | نگرش های شغلی و حرفه ای است که ماهیتی رفتاری، شناختی و عاطفی دارد .

تعریف و مفهوم رضایت شغلی:
رضایت شغلی مجموعه ای از احساس های سازگار و ناسازگار است که کارکنان با آن احساس ها به کار خود می نگرد .
رضایت شغلی یک نوع ارزشیابی نسبت به خصوصیان و جلوه های شغلی ، قضاوت مثبت یا منفی یک فرد  در مورد شغل یا موقعیت شغلی خود می باشد .
رضایست شغلی دیدگاه خوشایند یا ناخوشایند کارمند به کار ، گرایش عاطفی و مثبت شغل و احساسات و عواطف درک شده ناشی از تجربیات کاری اشاره دارد .
رضایت شغلی عبارت است از وضعیتی که در آن افراد از شغل خود و سایر شرایط وابسته اظهار رضایت می نمایند .

اهداف و فواید بررسی رضایت شغلی

 از بررسی رضایت شغلی، مدیران می توانند به اهداف ذیل دست یابند

١. شناخت مشکلات و مسائل بالقوه موجود در سازمان؛

 ۲. شناخت علت آمد و شد و غیبت بیشتر کارکنان؛

 ۳. ارزیابی اثرات سازمانی در طرز تلقی و برداشت و تصورات کارکنان؛

۴٫ ایجاد ارتباط صحیح و دوستانه بین مدیر و کارکنان؛

۵٫ کسب اطلاعات درست و واقعی.

مهم ترین فواید بررسی رضایت شغلی عبارتند از:

۱٫ آگاهی مدیریت از ترازهای خشنودی یا ناخوشنودی کارکنان؛

 ۲. آگاهی از میزان رضایت شغلی کارکنان و شناسایی انتظارات آنان؛

 ٣. کمک به مدیران در اتخاذ تصمیم ها و سیاست های صحیح در جهت تغییر شرایط مناسب شغلی

رضایت شغلی باعث می شود؛ بهره وری فرد افزایش یابد، فرد نسبت به سازمان متعهد شود، سلامت فیزیکی و ذهنی فرد تضمین شود، روحیه فرد افزایش یابد، از زندگی راضی باشد و مهارت های جدید شغلی را به سرعت آموزش ببیند. عدم رضایت شغلی، باعث کاهش روحیه کارکنان می شود که روحیه پایین در کار بسیار نامطلوب است. (پور کلهر و دیگران، ۱۳۹۱)

لوئیس ام. ایدن (۲۰۱۴)، به بررسی ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی با تأکید بر محیط های کاری چند فرهنگی در نروژ می پردازد. این پژوهش بررسی می کند آیا کارکنان با پشتوانه فرهنگی متفاوت که در شرکت های نروژی مشغول به کار هستند، سطوح رضایت شغلی و تعهد سازمانی متفاوتی دارند و رابطه آن به چه صورت است. تحلیل آماری انجام شده، نشان داد که کارکنان از تفاوت های موجود در رضایت شغلی و تعهد سازمانی بین کارکنان آگاه بودند، اما در کنار هم مشغول فعالیت هستند. تفاوت های معناداری میان فرهنگ های مختلف احساس نشده است. رضایت شغلی و تعهد سازمانی یک مقوله ایستا نمی باشد و نشان دهنده این است که نظرات و عقاید کارکنان در طول زمان دستخوش تغییراتی می گردد. اینکه کل کارکنان را بتوان راضی نگه داشت، یک معمای غیر قابل حل می باشد و می توان گفت که با درایت مدیریت می توان کل کارکنان را در کارخانه یکپارچه نمود.

مهرداد حیدری کیا (۱۳۹۱)، در این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارشناسان شرکت برق لرستان انجام شد. روش مورد نظر در این تحقیق از روش توصیفی- همبستگی جهت توصیف و ارزیابی روابط بین متغیرها استفاده شد و ۱۳۵ کارشناس رسمی و غیر رسمی (قراردادی) مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها با پرسشنامه های رضایت شغلی اسپکتور و تعهد سازمانی آلن و می بر انجام شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شدند. یافته های تحقیق نشان می دهد که میانگین رضایت شغلی در حد پایینی است ؛ رابطه مثبت و معناداری بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی وجود دارد؛ رابطه معناداری بین رضایت شغلی با نوع استخدام (رسمی / قراردادی وجود دارد ولی بانوع شغل (مدیر کارمند و سابقه خدمت رابطه ندارد ؛ همچنین تعهد سازمانی با نوع استخدام، سابقه خدمت و نوع شغل رابطه ای ندارد.

 

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مبانی نظری رضایت شغلی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *