چالش عجیب و بزرگ دانشجویان ارشد و دکتری و اصالت سنجی پژوهشیار اصالت سنجی درصد همپوشانی یا همانندی سامانه پژوهشیار مسئله اساسی مهم و عجیب کم نشدن درصد همانندی یا همپوشانی اصالت سنجی سامانه پژوهشیار چالش عجیب و بزرگ دانشجویان ارشد و دکتری شده است. اینها سوالات متداولی است که این چند روز از ما…
اصالت سنجی یا مشابهت یابی سامانه پژوهشیار اصالت سنجی یا مشابهت یابی پروپوزال یا پیشنهاده از تاریخ ۱۴۰۱/۹/۱ به نحوی در سامانه پژوهشیار باید ثبت گردد؛ که میزان همانندی زیر ۳۰ یا ۲۰ باشد تا مجوز بررسی را برای بررسی توسط استاد را داشته باشد. به زبان ساده تر تا زمانی که میزان اصالت سنجی و…
دو سوتوانی دوسوتوانی از دو واژه لاتین (آمبی[۱]) به معنای (دوسو دو سمت) و (دکستریتی[۲]) به معنای (چیرگی و مهارت چابکی) تشکیل شده است. در سطح روانشناسی و رفتاری، افرادی که توانایی استفاده از هر دودست خود با مهارت های مساوی را دارا هستند افرادی دوسوتوان نامیده می شوند (مرادی و همکاران، ۱۳۹۴: ۱۴). رابرت…
کارسنجی چیست ؟ کارسنجی امروزه مطالعه علمی کار، شامل حرکت سنجی و روش سنجی و تعیین استانداردهای تولید و کارکرد براساس آن است. یعنی با تجزیه و تحلیل علمی کار، معین می شود که بازده متوسط یک فرد عادی در یک روز عادی کاری چقدر است و برای این کارکرد یا تولید استاندارد، چه دستمزدی…
کاهش همانندی یا پارفریز پایان نامه چیست؟ کاهش همانندی تنها راه فرار از سرقت ادبی است. همانطور که از نام کلمه paraphrase پیداست به معنای ایجاد تغییراتی در قالب و ساختار پایان نامه برای به دست آوردن پایان نامه با محتوای ناب و با کیفیت است. تکرار خسته کننده است و اساساً هیچکس علاقه ای…
طفره روی سازمانی طفره روی سازمانی[۱] اولین بار توسط لاتان، ویلیامز و هارکینز در سال ۱۹۷۹ به کار رفت. آنها این واژه را در توصیف پدیده کاهش تلاش افراد در کار، زمانی که در قالب یک گروه همکاری می کنند، به کار بردند. آنها معتقد بودند که برخلاف عقیده رایج مبنی بر اینکه زمانی که…
باورهای ارتباطی Relationship Beliefs : باورهای ارتباطی را باور و یا ذهنیتی میدانند که زن و شوهر نسـبت به ارتباط زناشویی خود دارند وآن را به عنوان واقعیت پذیرفته اند و منظور از باورهای ارتباطی ناکارآمد[۱]، آن دسته از باورها و تفکرات غیرمنطقی می باشند که مختص رابطه زناشویی است و در اثر استفاده افراطی…
آوای سازمانی در این بخش ، ابتدا به تعریف آوای سازمانی پرداخته شده ، انواع آن تبیین شده و سپس با توجه به مغایرت آن با سکوی سازمانی ، تبیین این مفهوم و پیامدهای آن پرداخته می شود. تعاریف آوای کارکنان آوای سازمانی : آوا به معنای انتقال اطلاعات بین دو طرف سخنگو (منبع) و…
مزیت رقابتی چیست ؟ مزیت رقابتی این نوآوری و ایده در سال ۱۹۸۴ توسط دی ارائه شد مزیت رقابتی انواع مختلف دارد انواع راهبردهای را که توانایی نگهداری مزیت رقابتی را داشتند توسط وی عنوان شد . مزیت رقابتی پایدار که توسط پورتر ارائه شد استراتژی مزیت رقابتی را به مفهوم کمترین هزینه و بیشترین…
بالندگی سازمانی یک پاسخ به دگرگونی است، یک راهبرد پیچیده آموزشی است برای دگرگون کردن باورها، نگرشها، ارزشها و ساختار سازمانها تا آنکه آنها بتوانند فن شناسیها، بازارها، چالشهای تازه را بپذیرند و همچنین با آهنگ گیج کننده دگرگونی بهتر سازگاری پیدا کنند.
کونتز ، اودانل و ویهوخ «بالندگی سازمانی را یک رویکرد منظم، منطقی، به هم بافته، یکپارچه و برنامه‌ریزی شده میدانند که برای بهتر کردن اثربخشی سازمانی به کار گرفته می‌شود. بالندگی سازمانی برای گشودن دشواریهایی که کارآمدی عملی سازمانی را در همه رده‌ها کاهش می‌دهد، طراحی می‌شود
سلام چنانچه نیاز به راهنمایی دارید می توانید از طریق واتساپ ، ایتا ، روبیکا (۰۹۱۵۸۲۳۸۸۳۰) ارتباط بگیرید
