نویسنده: دکتر شعبان زاده

بالندگی سازمانی بالندگی سازمانی یک پاسخ به دگرگونی است، یک راهبرد پیچیده آموزشی است برای دگرگون کردن باورها، نگرشها، ارزشها و ساختار سازمانها تا آنکه آنها بتوانند فن شناسی ها، بازارها، چالشهای تازه را بپذیرند و همچنین با آهنگ گیج کننده دگرگونی بهتر سازگاری پیدا کنند در چند دهه گذشته جنبشهاي پر تحرك و پويايي…

رهبری متناقض و  پاردوکس های رهبری Giving sense about paradoxes: paradoxical leadership in the public sector چکیده: اگرچه پارادوکس‌ها در بخش عمومی ذاتی هستند، اما تلاش‌های کمی برای درک بهتر نحوه مدیریت مؤثر چنین خواسته‌های رقابتی و در عین حال مرتبط صورت گرفته است. این مطالعه بررسی می کند که چگونه رهبری متناقض (به عنوان…